启原人才五大潜能量之精神能量

遗传学研究和医学实验证明,大脑的前额叶、后额叶、顶叶、颞叶和枕叶,分别掌管对人、对事、肢体、声音和图像的思维习惯。今天我们先介绍前额叶脑区司掌的精神能量,并通过介绍其功能定义及特点表现,给予建议。

功能定义

前额叶与丘脑背内侧核共同构成我们人的觉察系统,是控制精神活动最主要的区域。前额叶区域涉及规划复杂的认知行为,个性表达,决策和调节社会行为等复杂的认知功能。而精神能量简而言之即是人际沟通、计划管理、目标制定的能力。
精神能量的左边主要是沟通管理与计划判断,即管理能力。它主导我们组织、管理能力的发展和安排、分辨及选择事物能力、会反省、执行、管理的能力。
精神能量的右边主要是创造领导和目标憧憬,即目标力,它主导我们创造、人际能力的发展和人际沟通、目标反应、创造力、好奇心。

有什么表现

精神能量高的人总的来说,组织管理能力和创新思维能力都很出色。往往他们的人际交往能力也是特别出众,他们天生是做领导的料子。但是精神能量的左右脑不平衡,又呈现着不同的特点表现。1、精神能量高且左右平衡的,这样的人不论是管理能力还是目标力,都是极佳的。他们才是天生的领导者。他们在人际交往中比较主动,并能对自己许下的承诺负责。他们把自己的未来蓝图规划得很美好,你不用担心这样的人会因目标不明确而迷失方向。2、精神能量高且左边远高于右边3%以上。这类人能对自己承诺的事情负责,是很好的执行管理人才。但人际关系较被动,他们在不喜好团体中表现,对未来缺乏高瞻远瞩的能力。这样的人比较喜欢多管闲事,也是特别的热心,他会把别人的事变成自己的事。但是因为对别人的事过于上心,所以他们自己的目标导向并不明确。3、精神能量高且右边远高于左边3%以上,这类人在人际交往中常常处于主动地位,他会成为团体中的领导者,他对未来蓝图规划得有模有样。但他在执行事情遇到困难就容易改变心志,不喜欢有压力。这种人目标自信心相对较为突出,他们更加在意是否把握住了展示的机会,而不会过分在意结果的好和坏。但是某些时候,个人风格倾向于外放,目标也容易因为环境状态或执行方面的相对欠缺而转移,目标感略高于实际能力。

举的例子

阿里巴巴集团创始人马云就是精神能量远远高于其他能量的典型例子。马云在小时候学习成绩并不好,表现也不是很出色。因为精神功能高的优势,大概在13岁左右才开始启蒙,没被压抑的话,其人际交往和目标设定的优势就会越来越厉害,大学时开始发力。跌跌撞撞考进了大学的他却凭借精神功能高的优势在大学时期顺利当选为校学生会主席。根本不懂电脑,却能成为影响世界消费模式的阿里巴巴和淘宝网的掌门人,如今能在商界中游刃有余都得益于精神能量高的先天优势。他恒定的创业梦想、坚定的事业目标、卓越的社交能力、过人的识人能力、超强的影响号召能力组合在一起,成就了今天的马云正如《福布斯》评价马云:“有着拿破仑一样的身材,更有拿破仑一样的伟大志向

我们的建议

1、对于精神能量高且左右边平衡的人,他们天生就是管理能力和目标能力突出的佼佼者。因此在对其进行教育培养的时候,只要给他们提供有助于他们社交的环境就可以了。在目标导向上,他们可能会有不成熟的表现,这时候需要老师和父母给予他们正确的引导方向。
2、对于精神能量高且左边远高于右边3%以上的人,在人际交往过程中是处于被动地位的,因此要补短: 即参加有助于扩展人际关系的社团(如健行社、读书会等); 研究有社交长才的名人,并学习效法他们;或者让他们多交一些新朋友;也可以让他们加入义务性或服务性的团体。 这类人自我目标不是很明确,因此需要帮助他们定目标,并鼓励其努力达成。 父母可以多说一些激励的话来肯定他,或者让其练习写自传,阅读自我开拓的书籍等,这样他们就能为树立明确目标打下基础。
3、精神能量高且右边远高于左边3%以上的人,他们人际交往处于主动地位。因此要扬长:让他们多参加社交活动,观察学习别人在公共场所是如何打交道的;或让其参加社交课程以加强开发此能力; 鼓励他们在团体活动中争取领导的角色;也可利用节假日与孩子一起走出家门、走向社会、走向大自然,增长见识,陶冶性情,开放胸襟。这类人对自己的未来有了一定的规划,因此父母要和孩子多沟通,了解他们的想法以及对自己人生的规划,并指导他们根据现实调整自己的目标。

精神能量数值高思维功能低的情况下,可能心中有很多理想和憧憬,却因执行步骤思考不周或不够深入,无法按部就班落实,易流于「眼高手低」。
所以每种能量并不是越高越好,它们都有其双面性和局限性

十大功能区是相互影响,相辅相成的,而不是孤立存在的。在解读十项潜能时,要整体分析,相互联系,全面考虑。

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